Voor de werkgever
Van werknemer naar medewerker. Samen grip op stress!
Als organisatie zorgen jullie goed voor je mensen maar toch zie je dat ook in jouw organisatie/team meer en meer mensen uitvallen met stress verschijnselen.
Wat is er aan de hand?
Hoe kan je het tij keren en weer zorgen dat de mensen met plezier naar hun werk gaan?
Hoe krijg jij die effectieve en efficiënte medewerkers weer terug?
Hoe zorg je dat jouw ziekteverzuim cijfers omlaag gaan? Beter nog hoe kun jij ziekteverzuim voorkomen?
Wat is er voor nodig zodat je mensen nog beter met elkaar gaan samenwerken?
Hoe zorg jij ervoor dat je van je werknemers, echte medewerkers maakt!
Dit kan door 1 op 1 coaching voor een bepaalde periode maar ook door een bepaald traject in te gaan. Lees er alles over op deze pagina.
1 op 1 coaching
Ben je als werkgever op zoek naar een mogelijkheid voor je medewerker om aan zichzelf te werken, uit de burn-out te komen en handvatten te krijgen om eruit te blijven dan is 1 op 1 coaching de oplossing.
Wat houdt dit in:
- Gratis intake gesprek (met werkgever en medewerker)
- Vaste prijs per sessie (€ 125,- per 60 min, excl. 21% BTW)
- Combinatie van wandelcoaching en sessies in mijn praktijk
- Tussentijds contact mogelijk voor medewerker via e-mail en/of whatsapp
- Standaard onderdeel is het afnemen van de DISC persoonlijkheidsprofiel (tegen meerprijs)
- Tussentijdse evaluatie met werkgever en medewerker
- Aantal sessies in overleg
Meer behoefte aan een duidelijk overzicht binnen een coachtraject?
Ik werk volgens mijn R.A.S.S. methode wat als volgt inhoud:
Zodra er RUST is bij jou, bij je medewerker dan zal je zien dat je nog opener staat voor ontwikkeling. De volgende stap is AANDACHT voor wie jij bent en wat je wilt en hoe je dat kunt bereiken. In dit onderdeel ben jij echt inhoudelijk bezig. Vervolgens heb je de meeste baat bij wat je geleerd hebt wanneer er (weer) een bepaalde STRUCTUUR terug is in je leven. Daar gaan we in deze stap uitgebreid op in. Naast structuur is STABILITEIT ook heel belangrijk om grip op stress te krijgen. Hier gaat het om verder verankeren wat je geleerd hebt om terugval te voorkomen.
Het is mogelijk om de trajecten afzonderlijk af te nemen of te gaan voor een volledig traject.
Rust
Rust komt er vaak door mensen gelegenheid te geven om te praten, hun verhaal kwijt te kunnen, weten dat er iets gaat gebeuren.
Wat levert het traject op voor de werkgever
Een medewerker die minder gevoelig is voor stress gerelateerde klachten en daardoor minder zal uitvallen.
Wat levert het traject op voor de medewerker
- Er is rust gekomen in hoofd en lichaam door het aanpakken van piekergedachten en het opmaken van de energiebalans.
- Handvatten om de energie terug in balans te krijgen en houden.
Wat houdt het traject in
6 uur coaching - periode van 3 maanden
€ 775,-
Aandacht
Alle aandacht is voor de medewerker, wie hij is, wat zij kan, waarom ze dat willen.
Wat levert het traject op voor de werkgever
Daarmee krijg jij als werkgever een medewerker terug die weet wat hij waard is en waar hij het beste inzetbaar is. Efficiënt en effectief.
Wat levert het traject op voor de medewerker
- Weet om te gaan met piekergedachten, zicht op eigen energiebalans
- Inzicht in gedragsvoorkeuren, van zichzelf en van collega’s en welke impact die gedragsvoorkeuren hebben. (DISC)
- (her)ontdekken persoonlijke waarden, kwaliteiten en valkuilen.
- Kan omgaan met belemmeringen.
- Plan van aanpak voor verdere persoonlijke ontwikkeling
Wat houdt het traject in
12 uur coaching - periode van 6 maanden
€ 1645,-
Structuur
(alleen in teamverband)
Structuur binnen je team komt er door te werken met de DISC persoonlijkheidsprofiel. Daarmee ontwikkel jij als werkgever een efficiënt en effectief team. Waarbij er betere grip op stress is, dus minder ziekteverzuim. Voor jou als werkgever betekent dit dat je werknemers veranderen in medewerkers.
Wat levert het traject op voor het team
Het succes of falen van een team wordt bepaald door 2 dingen:
- De persoonlijke gedragsstijl van ieder teamlid,
- De interactie tussen de verschillende teamleden.
Teamwerk betekent samenwerken. Die samenwerking betekent ook het potentieel van ieder afzonderlijk lid te onderkennen en in het team naar voren laten komen. DISC geeft inzicht in o.a. sterke kanten, knelpunten, mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling en inzicht in wat het team nodig heeft.
Wat houdt het traject in:
Dit onderdeel wordt op maat gemaakt
Stabiliteit
In dit traject ga ik er vanuit dat er al persoonlijke ontwikkeling heeft plaatsgevonden bij de medewerker. Hetzij bij mij, hetzij bij iemand anders.
Wat levert het traject op voor de werkgever
Voor jou als werkgever betekent dat je de medewerker de kans geeft om dat wat er geleerd is, goed te verankeren in het leven. Daarmee voorkom je mogelijk terugval in stressklachten en mogelijk ziekteverzuim.
Wat houdt het traject in voor de medewerker
- Mogelijkheid tot sparren
- Mogelijkheid om direct advies te vragen
- Het verder duiden van de levensmissie.
- Rust, Aandacht en Structuur
- Terugval preventie
- Een strippenkaart voor 15 uur advies/coaching en een strippenkaart voor 6 meditatiesessies en/of wandelsessies. Allebei geldig voor 1 jaar.
- Motivatie/inspiratie via whatsapp
- Het boek “Het ABC van de persoonlijkheid t.w.v. € 25,00
€ 2350,-
Workshops / Trainingen
Naast coaching bied ik ook diverse workshops en trainingen aan. Alle workshops en trainingen zijn zowel individueel als in teamverband te doen.
Meer informatie vind je hier: